Facebook, Inc Gráfico de ações. Real-Time After Hours Pré-Mercado News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a If, a qualquer momento, você está Interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a cotação. Será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Por favor, desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados. Pode continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira qualidade e os dados que você chegou a esperar de nós. Esta é uma coisa bastante difícil de responder, mas uma vez que você está pedindo uma média, podemos apoiá-lo fora de Alguns números comumente conhecidos sobre startups. First, vamos supor que estamos tentando calcular o montante do patrimônio depois de todos vesting e exercício é feito pacotes de compensação realmente distribuir o capital na forma de opções, RSUs, etc, para que um empregado pode Não realmente possuí-lo na forma de ações em qualquer momento Mas parece que você está apenas interessado em quanto de compensação baseada em ações dólares finais um empregado pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício set Em torno de 20 de seu patrimônio líquido em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da série A, a partir do qual as subvenções de capital são feitas aos empregados No caso do Facebook, este pool de opções foi de 10 de capital em circulação até agora devido a outros eventos dilutive pode ser - 5.We pode então simplesmente dividir este pool pelo número de funcionários atuais, que é ver Quantos empregados tem o Facebook tem cerca de 1300 employees. This significa que o empregado médio pode ser dito ter 0 0078 de A empresa. Segundo o Facebook é estimado para ter 442 milhões de ações totalmente diluído, de modo que o empregado médio tem 33.990 partes 442M 0 0078.If você assumir ainda que o mercado secundário novamente, vamos tomar é um reflexo exato das finanças do Facebook e IPO provável Preço, a ordem de compra grande dominante nesse local é atualmente para a parte de 60. Isto significa que o empregado médio de Facebook pesará aproximadamente 2 04M antes dos impostos em cima do IPO se as finanças atuais forem mantidas. Porque os pacotes do capital são distribuídos realmente em uma forma razoavelmente desigual baseada Na data de contratação, antiguidade e função de trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno deste número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial onde os funcionários mais adiantados fazem muito mais e os empregados mais tarde fazem muito menos. Não para a reprodução. A pergunta de quanto devo eu dar o n número de primeiros empregados em minha companhia é pedida por quase cada companhia quando houver uns números médios para fora lá 20 pool, 4- 8 para os primeiros cinco que não representam a sua empresa, não tão média. Quando tudo é dito uma compensação feita representará uma enorme percentagem do seu orçamento total Como você entregar essa compensação sério ajuda a definir quem você é como uma empresa. A média As porcentagens não levam em conta o seu horizonte de eventos de tempo As médias não levam em conta o seu evento de liquidez possível ou provável As médias não consideram quantos funcionários você precisará para chegar onde você está indo. Se você é além do fundador Fase de desenvolvimento que você deve considerar trazendo em um especialista para ajudar a obter este conjunto de coisas corretamente Não é extraordinariamente despesa para obter grande orientação quando você é pequeno É muito mais difícil e mais caro para consertar as coisas mais tarde, quando você fez as coisas erradas ver Zynga s Dificuldade como eles vieram até seu IPO e teve que pedir empregados para dar para trás opções para dar espaço para mais pessoas sênior Ver Skype s PR pesadelo quando eles começaram a tomar de volta adquiridos e validamente exercis Ed partes de ex-employees. While o pool 15-25 é provável que seja sobre o direito para a maioria das start-ups que estão à procura de financiamento Angel, VC ou PE, o que você faz com essa piscina pode variar muito.10 3k Views View Upvotes Não para Reprodução. More Respostas Abaixo Questões relacionadas. Tenho 5 reservado pool de opção de ações para os funcionários cedo Que percentagem deve cada empregado get. What percentual de uma empresa deve um gerente de produto esperam receber em opções de ações em uma 10-pessoa, Série A Financiado startup. How bad é que eu tenho opções de ações em uma startup e don t que a percentagem da empresa que recebi. Qual é o número típico de opções de ações concedidas em uma colocação de tecnologia no Vale para os funcionários depois que a empresa tem 25 Quais são as principais armadilhas que eu deveria ser cauteloso ao negociar as opções de ações de funcionários em uma startup. What é o percentual padrão de ações apropriadas para os planos de opções de ações dos funcionários com as startups start fase. Qual é o preço de exercício típico para opções dar N para novos funcionários de uma start-up Como uma porcentagem do preço da ação. Como as opções de ações funcionam para os funcionários do Google Como as opções de ações afetam o funcionário O que é um RSU. Como são as melhores estratégias ou maneiras de dar opções de ações para seu Empregado em um ambiente startup. Eu era o engenheiro sênior de 5 empregados em uma partida bem sucedida que me foi dado 0 5 da empresa em opções É este fair. Do os primeiros funcionários em uma inicialização obter opções de ações ou equity. For minha inicialização, Emitir unidades de ações restritas ou opções de ações do empregado Quais são as vantagens e desvantagens de qualquer uma dessas opções. Quanto, em termos de dinheiro e opções de ações, deve o segundo funcionário de uma fase inicial começar.
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